Liang Jianzhang：开发母亲友好的企业 今天是母亲节。有一首被广泛转移的歌曲，名为“唯一的妈妈”，它赞扬对母亲的爱的伟大和缺乏关心。当然，父亲的爱也是美好而无私的，但是在分娩的过程中，例如怀孕和分娩，妇女是携带它的主要女性。实际上，母亲会在分娩后发现许多困难，其中之一是对母性的惩罚。对母亲的处罚意味着，在生下儿童后，妇女会遇到困难，例如工作机会并减少工作场所的就业。 在收入方面，母性惩罚主要包括在这三个方面： 首先，拒绝参与劳动力（或工作率）。 Wang Jun和Shi发表的论文“在收入分层的角度来看，第二个孩子在中国家庭中的边缘或出生成本”，USING 5监视数据在2010 - 2018年总共5项中国家庭跟踪调查（CFPS）问题，用于统计分析。从工作状况的角度来看，该研究发现，在控制了人性，省份和家庭特征之类的变量之后，配偶后，在生育孩子后，工作的机会在生育孩子后减少了约6.6％。 其次，减少了付费工作时间。 Yang Fan和其他人在2022年期间的“人口研究”中发表了“母亲惩罚”在中国妇女制造中的作用。与分娩后0至3年内出生前相比，妇女的每月就业时间减少了22.2小时。 第三，工资率下降。 Xu Qi在2021年的第5期“社会研究”上发表了“从父亲的工人的薪水溢价到母亲的薪水罚款”。它使用CHN（中国健康和营养）数据来研究它。是李尔内德（Ned），对于每个出生的孩子，妇女工资的年收入下降了17.0％，时间降低了17.4％。 由于有一个母亲 - 律师事务所，许多女性选择更少甚至没有孩子来发展职业发展。近年来，我国家的生育率下降了，2023年的总生育率仅为1.01，不到替代水平的一半。为了提高生育率，我们必须建立一个适合生育能力的社会，并减轻母亲惩罚的问题。友好友好，也称为母亲友好。生育友好的企业也是友好社会不可或缺的一部分。具体而言，适合生育的企业需要在以下方面努力： 实施国家产妇离开政策：假日假期系统，例如产假，亲生假和育儿假，并确保遗弃期间员工的工资和福利不小于法律标准和福利。 bef矿石产假员工会获得矿石，公司应协助员工提供工作以确保就业的连续性。可以执行其他员工在工作中暂时服务，也可以修复任务并适当地修复ISET。企业必须确保员工离开产假后可以正确返回工作，并且不应减少因产假而降低工资，消除或结束劳动或就业合同。同样的时候，鼓励男性雇员申请育儿假，以促进已婚夫妇分担父母的责任。 倡导者办公室模型的拥护者：对于有条件，灵活性和在家工作的企业，可以实施，使员工可以轻松调整其工作时间和地区，尤其是孕妇和可以在家工作的孕妇。一方面，在家工作可以节省通勤时间，以便您有很多时间的时间并帮助t下摆减轻了沉重的育儿压力。另一方面，男性雇员也可能有更多时间陪伴孩子并分享家务劳动，这可以极大地减轻职业女性的焦虑，减轻职业和育儿的压力和冲突，并改善妇女分娩的年龄，使其生育孩子。 缩短工作时间：尽管中国的生产率正在提高，并且每个Capita GDP都在上升，但平均工作时间不断增加。根据国家统计局的数据，2019年全国企业员工的平均工作时间为46小时，而在2024年，它增加到49小时，设定了州议会的40小时工作时间，也超过了每周工作时间不超过44小时的劳动法。工作太久将不可避免地减少育儿时间，并减少员工生育孩子的意愿。要缩短工作时间，公司需要减少不必要的Work加班。 保护妇女的平等就业权利：企业应制定明确的反性别歧视政策，可以清楚地确定，不公平的基于性别的待遇在诸如招聘，促进发展，职业发展等各个方面都不会受到阻碍由于分娩而引起的起义和问候，而不是问候。企业与雇员之间签署的劳动合同（就业）或服务协议不应设置阻止女性雇员结婚或分娩的内容。企业应制定产后员工的重返工作支持政策，包括提供产后康复支持，提供技能培训等，以帮助他们快速适应TheiR工作，维修工作的灵活性等，以帮助女性员工更好地工作和家庭生活。 为了开发业务友好的企业，有条件的企业必须首先设置实例，尤其是国有企业和私人企业，应在设定榜样。 CTRIP是中国生育业务的常见例子。 2022年，CTRIP启动了“ 3+2”混合动力办公系统，员工可以选择每周2天在家工作。在实施混合办公室系统之后，工作效率不仅降低，而且可以极大地提高员工满意度；同时，社会影响也很明显，不仅通勤拥堵减少了，而且有助于环境保护，家庭团结和高住房价格。 2023年7月，CTRIP启动了10亿元人民币的出生补贴政策 - “ Cheng第二代Cheng Chang Gift”。值得全球的员工可以为每个新孩子获得50,000元人民币的现金补贴。 kAmakonly，CTRIP小组每年增加3天的带薪假期 为了建立一个对生育友好的社会，除了开发企业友好之外，还必须建立公共领域的家庭大学。我们建议大学介绍对当前学生的婚姻和分娩友好的政策，并包括在出生支持范围内的现任大学生（尤其是毕业的毕业生）的婚姻和分娩。具体建议包括：实施灵活的学校系统，让女孩在分娩后休息并保持其学术地位，为已婚夫妇提供宿舍，这为母亲的研究生候选人提供了更多的积分，并发展了母亲班级和大学儿童保育。 生育友好的社会的建设是一个系统的项目，涉及整个社会政府，社会，商业，机构和家庭的联合努力。分娩既是家族企业，也是一个国家和商业。女雇员的诞生是为国家和社会培养未来的劳动。因此，政府和社会需要分享女性雇员的分娩费用。 从政府的角度来看，分娩的财政补贴应该发挥重要作用。我们建议根据儿童人数为家庭付款。具体的政策建议如下：给ANG每月补贴的每个孩子，为1,000元，给每个孩子的每月补贴为2,000元，并给每个孩子的每月每月补贴3,000元，并给每个孩子每月的补贴，包括3,000人的3,000元补贴，包括所有社会保障和税收收入，尤其是富裕的家族（特别是富裕的家庭）。随着生育状况的变化，将进一步调整未来的投资。考虑到中国的经济被迫扩大国内需求，它还可以为每个孩子提供100,000元现金的一次性补贴，这不仅可以提高生育率，而且还可以帮助增加国内的需求，推动投资并促进经济发展。此外，政府必须导致额外的托儿所的发展，以提高Sangsgols和3岁以下幼儿的注册率，最高可达50％。 从社会的角度来看，有必要改善产妇保险系统，并为培训中的医疗产妇费用付费，以将妇女生育的一部分责任转移到妇女中并带来社会保障系统。作为社会的重要组成部分，企业还应适当地带来一部分成本。毕竟，人力资源和人才来源不仅是社会的重要财富，而且是业务发展的基本力量，也是支持生育能力的国家政策的一般方向。 金融的官方帐户 24小时广播滚动最新的Financial和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）