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商业业务每日记者李xiumei
在这一年中,对保险业的人员调整仍在进行中。根据北京业务日报记者的不完整统计数据,7月17日,超过50家机构将其职位固定在今年的“第一和第二领导者”上。该行政“浪潮调整”不仅包括许多中小型保险公司,还包括中国人寿保险和中国太平洋等领先的保险集团。随着人员流向保险业的变化,Youngermanage的一个重大趋势是,许多“ Quasi-post-80s”和“ 80年代后”逐渐将主要执行职位递给了保险公司。
在双重压力下市场的严格管理和转型,保险行业继续去年2025年高频人员的变化。根据《北京业务日报》记者的不完整统计数据,今年有50多家保险公司的主要位置适合今年,涉及主席和整体规则等主要职位。
从变化的分配来看,中国人寿保险,中国小费和中国保险等领先的保险集团都经历了重大的工作调整。其中,市场吸引了中国生命集团党委员会的批次,蒂安·杰格(Tian Geng)担任中国保险集团副总裁,李·凯登(Li Kedong)担任中国陶普(Taiping)总经理。在人寿保险公司方面,在今年上半年,领先人寿保险机构的董事长或总经理,例如Taip Life,Ping a Life和Aia Life,以及联合冒险或外国资助的公司,例如中国意大利,国民保诚的生活和瓦塔人的生活以及外国生活。就所有权保险公司而言,来自Taibao房地产保险的高级管理人员,Qianhai Property Insurance,Bohai Property Insurance,Rongsheng Property Insurance等也获得办公室或左办公室。
保险公司的主要高管有许多因素,例如改变大型保险公司高管,由于年龄的年龄而退休,或者旋转和搬入和移出该小组;中小型保险公司相对较高,并且中小型保险公司的调整将更好地应对许多不确定的市场因素,甚至无助地移动“实时”。例如,Qianhai Property Insurance的总经理Li Gongni在执行职务超过一年后辞职,新指定的董事长Huo Jianmei“被带到双方”。
从行业观察者看中小型保险公司Ver Hong Shibin需要更积极地调整其技术和管理系统,以适应市场变化和客户需求。中小型linsurance公司还更加关注内部改革和创新,希望通过人事变革来促进公司的转型和发展。因此,中小型保险公司可能会更高,以更好地适应市场变化和客户需求。
保险业对高管的偏爱并不能直接反映该行业的发展。
在该行业快速发展的过去,许多保险公司更喜欢具有资源和资格的商业人才。目前,该行业进入了转型的“深水区”,竞争变得更加激烈。执行变革的轮换反映了明显的趋势,例如年轻人和专家。更多的和现场的高级管理人员SI-POST 80年代和“ 80年代后”将进入前线。与此同时,精算,财务和金融技术领域的一组才能逐渐进入保险公司的主要管理。
如果它最近被批准为总保险经理Jin Chao的高级提供商,则出生于1979年,是“ Quasi-Post-80年代”。什叶期最近被批准担任Rongsheng Property Insurance的总经理,不仅是“ 80年代后”,而且是两家保险公司的总经理。他以前曾担任中东保险的总经理。最近曾担任Huatai人寿保险总经理的Niu Zengligang是该公司代理的演员和前负责人。 Zhao Feng于今年3月曾担任Kthe Taiping人寿保险党的秘密,他来自技术领域。他曾担任Taiping Financial Services Co,Ltd的董事长,首席信息技术执行官兼总经理中国信息技术部人寿财产保险有限公司等。他目前是海南省的副州长。此外,最近曾担任Ruihua Health总经理的Feng Hua也是技术人才。他曾在Microsoft,Ant Financial,深圳Ping一家金融技术咨询公司,有限公司等工作。同时,他还是该公司最年轻的副总裁。
谈到行业人才偏好的变化,洪希本说,年轻的保险公司执行团队将有助于改善公司的变化和灵活性,并帮助吸引MAS许多年轻客户。年轻的执行团队通常关注数字和智能技术的应用,这些技术可以更好地适应市场变化和客户需求,从而为客户提供更好的服务。此外,年轻的执行团队将更好地理解和满足年轻客户的需求,并提高公司的竞争力arket。
关于保险公司基本管理的未来变化,行业保险公司预测,保险业可能对未来人员的流动性更频繁。这是因为保险业的竞争正在增加,市场需求不断变化。公司需要继续调整并成为他们的管理团队以进行Sutto市场的变化。此外,随着数字和智能技术的发展,保险公司还需要更多的专业人才来促进数字变更和精致管理的实施。因此,保险公司将不得不更加关注引入和培养人才以提高其在市场上的竞争力。
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